甚麼是連續性僱傭合約(418)
在香港工作,如想享有法定勞工權益(如假期薪酬、遣散費等),必須符合「連續性僱傭合約」。以下將介紹連續性合約,俗稱「418」的規定。 什麼是連續性僱傭合約 根據香港《僱傭條例》,若僱員符合以下條件,即屬「連續性僱傭合約」: 例子: 情況一:僱員每週工作 20 小時,持續受僱 6 週。結果:符合連續性合約,可享法定權益。 情況二:僱員每週工作 15 小時,持續受僱 5 週。結果:因每週時數不足 18 小時,不屬連續性合約。 連續性僱傭合約適用範圍 連續性僱傭合約適用於所有僱員,包括全職、兼職、臨時工等。但不包括下列人士: 連續性僱傭合約有什麼好處 符合「連續性合約」的僱員,可享有《僱傭條例》的法定權益,包括: 廷伸閱讀:結餘轉戶比較 常見問題