強積金對沖取消！2025年5月1日生效！對打工仔有什麼影響？

香港政府宣佈於2025年5月1日實施取消強積金對沖方案的政策，這意味著「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」將不再有效。以下將介紹什麼是強積金對沖，以及取消強積金對沖對僱員的影響。

什麼是強積金對沖機制

「強積金對沖」是指僱主利用強積金僱主供款（包括強制性和自願性供款）的部分來抵銷員工在裁員或結業時應獲得的遣散費和長期服務金。舉例來說，僱員陳大明被裁員，僱主需支付 $150,000 遣散費，僱主過去為陳大明的強積金僱主供款總額：$200,000（僱主強制性＋自願性供款），僱主可直接從強積金僱主供款中提取 $150,000 支付遣散費，剩餘 $50,000 仍保留在僱員A的強積金戶口。

取消強積金對沖機制的修例

由2025年5月1日起，香港正式終止沿用多年的強積金「對沖」機制，保障僱員退休權益。僱主不可再使用強積金中的「強制性供款」累算權益，抵銷僱員的遣散費或長期服務金。僱員退休或離職時，其強積金僱主強制性供款將完整保留，不會再被僱主扣除。

然而，值得注意的是，這項修例並不具有追溯力。在取消強積金對沖生效之前，即2025年5月1日之前，僱主仍然可以使用強積金對沖來支付遣散費和長期服務金。

舉例來說：

• 僱員入職日期：2022年5月2日
• 僱主強積金強制性供款總額：$12萬
• 需支付長期服務金：
  • 轉制前（2022.5.2–2025.4.30）：$5萬（可對沖）
  • 轉制後（2025.5.1起）：$5萬（不可對沖）

新舊方案比較

項目	強積金對沖方案	取消強積金對沖方案
遣散費 / 長期服務金額	HK$100,000	HK$100,000
強積金供款累計權益（僱主部分）	HK$80,000	HK$80,000
啓動對沖機制	以強積金（僱主部分）抵銷	沒有被對沖
僱員最終所得（僱主強積金＋遣散費 / 長期服務）	HK$100,000	HK$180,000

遣散費和長期服務金的分別

根據香港法例《僱傭條例》，遣散費和長期服務金是兩種不同的補償項目，有不同的資格要求和計算方式。以下是它們的分別：

類別	遣散費	長期服務金
受僱期	根據連續性合約受僱不少於24個月	根據連續性合約受僱不少於5年
須符合的條件	– 僱員因裁員而遭解僱	– 僱員遭解僱，但並非因為嚴重過失或裁員的原因
	– 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約	– 有固定期限的僱傭合約在合約期滿後不獲續約
	– 僱員遭停工	– 僱員在職期間死亡
		– 僱員因健康理由而辭職
		– 65歲或以上的僱員因年老而辭職

遣散費/長期服務金的計算方式：

月薪僱員：(最後一個月的工資 * X 2/3) * 可追溯的服務年資
日薪或件薪僱員：(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資* X) * 可追溯的服務年資

注：未足1年的服務年期則按比例計算。
*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。
工資以HK$22,500的三分之二（即HK$15,000）為上限。

如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為HK$39萬。

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