香港最低工資2025年5月1日起：每小時HK$42.1

最低工資制度在香港自2011年5月1日開始實施，首次法定最低工資為每小時28元。此後，最低工資每兩年由最低工資委員會進行檢討，考慮經濟、勞工市場和社會等因素，進行調整。以下將介紹香港最低工資水平、適用範圍以及計算方式。

香港最低工資最新消息

2011年5月1日，本港實施了《最低工資條例》，首次法定最低工資金額為每小時28元。自2013年起，最低工資分別調整至每小時30元、32.5元（2015年）、34.5元（2017年）、37.5元（2019年）、40元（2023年）。而在2025年5月1日起，最低工資上調至每小時42.1港元，升幅約5.25%。

日期	最低工資 (HK$)
2011年	28
2013年	30
2015年	32.5
2017年	34.5
2019年	37.5
2023年5月1日	40
2025年5月1日	42.1

此外，行政長官會同行政會議已於2024年4月30日接納委員會的建議，優化法定最低工資檢討機制，包括每年檢討一次（即「一年一檢」），並採用「方程式」來實施此新機制，且在新機制實施五至十年後進行檢討。預期根據新機制得出的首個法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

香港最低工資的適用範圍

適用人士：

• 所有種類的僱員，包括月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或臨事工的僱員

不適用人士：

• 留宿外傭（指的是那些免費居住在僱主住所中的家庭傭工，包括護理員、家務助理、司機、園丁或其他私人傭工，不論其性別、種族或國籍。）
• 指定的實習學員
• 僱主家屬並與僱主同住的僱員
• 船員協議而服務的人、在並非於香港註冊的船上服務的人
• 非香港員工

詳細可參考第608章 《最低工資條例》

香港最低工資的計算方式

最低工資的計算方式是，根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主必須支付的工資不得少於僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平。例如，如果Peter在一個工資期內總共工作250小時，則她的最低工資為HK$10,525（250*42.1）。

此外，《僱傭條例》還規定僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限。所有受最低工資保障的僱員，若其工資期內總工資低於指定金額上限（2025年5月1日起：配合最低工資調升至每小時42.1港元，金額上限同步修訂為每月17,200港元），僱主必須記錄其總工作時數（不足1小時亦須計算）。不過，若僱員工資達到或超過金額上限，僱主可選擇不記錄其工時。

最低工資的影響

正面影響：

• 保障了基層勞動者的基本收入水平，改善低收入群體的生活水平，有助於減少貧困人口，改善社會經濟狀況，促進社會和諧與穩定。
• 在餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業中，提高最低工資水平也可能會減少兼職員工的流失率。這可以減少企業再培訓的成本，並提高生產力和效益。
• 吸引更多人進入勞動力市場並提高整體就業率。
• 改善貧富懸殊

負面影響：

• 可能會導致通脹壓力上升，因為企業為了應對成本上升，可能會提高商品和服務的價格。例如，日本的最低工資制度（minimum wage）在一些地區因為導致物價上漲而被批評。
• 使企業成本上升，可能影響企業競爭力。
• 可能會導致失業率上升，因為一些企業可能無法承擔較高的成本，因此可能會裁減員工或減少招聘。

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