香港最低工資2023：最低每小時$HK40

最低工資制度在香港自2011年5月1日開始實施，首次法定最低工資為每小時28元。此後，最低工資每兩年由最低工資委員會進行檢討，考慮經濟、勞工市場和社會等因素，進行調整。雖然最低工資有助於提高低薪勞工的收入和減少貧困，但也有可能帶來通脹壓力和對企業造成影響。本文將探討香港最低工資制度的歷史、計算方式和影響。

香港最低工資制度：歷年調整及計算方式

2011年5月1日，本港實施了《最低工資條例》，首次法定最低工資金額為每小時28元。目前，最低工資由法定機構最低工資委員會（以下簡稱低資委）每兩年進行一次檢討，考慮整體經濟狀況、勞工市場情況、競爭力、社會共融等量化和非量化因素，再向特首及行政會議提出建議。自2013年起，最低工資分別調整至每小時30元、32.5元（2015年）、34.5元（2017年）和37.5元（2019年）。然而，在2021年，最低工資調整受到凍結。最近，由2023年5月1日起，香港的最低工資水平由每小時HK$37.5調升至每小時HK$40。

最低工資的計算方式是，根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主必須支付的工資不得少於僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平。例如，如果Peter在一個工資期內總共工作250小時，則她的最低工資為HK$10,000（250*40）。此外，《僱傭條例》還規定僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限。

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香港最低工資月薪和時薪

根據2023年5月1日起生效的法規，香港的法定最低工資時薪為每小時HK40元。對於僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。請注意，這些金額是根據法定要求設定的，並且可能會隨著時間的推移而有所調整。

香港最低工資的適用範圍

適用人士	不適用人士
所有種類的僱員，包括月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或臨事工的僱員	留宿外籍家庭傭工(外傭)*
	指定的實習學員
	僱主家屬並與僱主同住的僱員
	船員協議而服務的人、在並非於香港註冊的船上服務的人
	非香港員工

最低工資的影響

正面影響：

1. 提高基層勞動者的收入及減少貧困：最低工資制度保障了基層勞動者的基本收入水平，改善低收入群體的生活水平，有助於減少貧困人口，改善社會經濟狀況，促進社會和諧與穩定。
2. 降低僱員流失率：在餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業中，提高最低工資水平也可能會減少兼職員工的流失率。這可以減少企業再培訓的成本，並提高生產力和效益。
3. 促進勞動力市場：吸引更多人進入勞動力市場並提高整體就業率。
4. 改善貧富懸殊：貧富懸殊的一個主要原因是低收入者無法獲得足夠的報酬來維持其生活水平和基本需求，而高收入者則擁有更多的財富和資源。當最低工資水平提高時，低收入者的收入水平也會隨之提高，從而縮小收入差距。

負面影響：

1. 通脹壓力：最低工資制度可能會導致通脹壓力上升，因為企業為了應對成本上升，可能會提高商品和服務的價格。例如，日本的最低工資制度（minimum wage）在一些地區因為導致物價上漲而被批評。
2. 影響企業競爭力：最低工資制度可能對企業競爭力造成影響，特別是對於那些直接面對國際競爭的企業。
3. 企業營運壓力：最低工資制度可能使企業成本上升，尤其對於勞動密集型企業而言，成本上升可能會對其經營造成壓力。
4. 失業率上升：最低工資制度在某些情況下可能會導致失業率上升，因為一些企業可能無法承擔較高的成本，因此可能會裁減員工或減少招聘。

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總結

總結來說，香港的最低工資制度在幫助提高基層勞動者收入、減少貧困和改善社會經濟狀況方面具有正面影響。然而，最低工資制度也可能帶來通脹壓力、影響企業競爭力和增加企業營運壓力。

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