香港最低工資2024：最低每小時HK$40

最低工資制度在香港自2011年5月1日開始實施，首次法定最低工資為每小時28元。此後，最低工資每兩年由最低工資委員會進行檢討，考慮經濟、勞工市場和社會等因素，進行調整。以下將介紹香港最低工資制度的歷史、計算方式和影響。

香港最低工資最新消息

政府已已接納最低工資委員會提出的優化法定最低工資檢討機制建議，未來將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」的計算方程式。並採用相應方程式來實施此檢討機制，根據這項方程式，最低工資將上調1.8元至41.8元。首個依據新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

根據現行檢討機制，委員會將於2024年10月31日或之前向行政長官會同行政會議提交下一份法定最低工資水平的建議報告，而下一個法定最低工資水平則將於2025年5月1日生效。關於僱主每月記錄僱員總工作時數的金額上限，亦會相應調整。

香港最低工資歷年調整

2011年5月1日，本港實施了《最低工資條例》，首次法定最低工資金額為每小時28元。目前，最低工資由法定機構最低工資委員會（以下簡稱低資委）每兩年進行一次檢討，考慮整體經濟狀況、勞工市場情況、競爭力、社會共融等量化和非量化因素，再向特首及行政會議提出建議。自2013年起，最低工資分別調整至每小時30元、32.5元（2015年）、34.5元（2017年）和37.5元（2019年）。然而，在2021年，最低工資調整受到凍結。最近，由2023年5月1日起，香港的最低工資水平由每小時HK$37.5調升至每小時HK$40。對於僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。

日期	最低工資 (HK$)
2011年	28
2013年	30
2015年	32.5
2017年	34.5
2019年	37.5
2023年5月1日起至今	40

香港最低工資的計算方式

最低工資的計算方式是，根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主必須支付的工資不得少於僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平。例如，如果Peter在一個工資期內總共工作250小時，則她的最低工資為HK$10,000（250*40）。此外，《僱傭條例》還規定僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限。

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香港最低工資的適用範圍

適用人士

• 所有種類的僱員，包括月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或臨事工的僱員

不適用人士

• 留宿外傭（指的是那些免費居住在僱主住所中的家庭傭工，包括護理員、家務助理、司機、園丁或其他私人傭工，不論其性別、種族或國籍。）
• 指定的實習學員
• 僱主家屬並與僱主同住的僱員
• 船員協議而服務的人、在並非於香港註冊的船上服務的人
• 非香港員工

詳細可參考第608章 《最低工資條例》

最低工資的影響

正面影響：

1. 保障了基層勞動者的基本收入水平，改善低收入群體的生活水平，有助於減少貧困人口，改善社會經濟狀況，促進社會和諧與穩定。
2. 在餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業中，提高最低工資水平也可能會減少兼職員工的流失率。這可以減少企業再培訓的成本，並提高生產力和效益。
3. 吸引更多人進入勞動力市場並提高整體就業率。
4. 改善貧富懸殊

負面影響：

1. 可能會導致通脹壓力上升，因為企業為了應對成本上升，可能會提高商品和服務的價格。例如，日本的最低工資制度（minimum wage）在一些地區因為導致物價上漲而被批評。
2. 可能影響企業競爭力，特別是對於那些直接面對國際競爭的企業。
3. 使企業成本上升，尤其對於勞動密集型企業而言，成本上升可能會對其經營造成壓力。
4. 可能會導致失業率上升，因為一些企業可能無法承擔較高的成本，因此可能會裁減員工或減少招聘。

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