香港勞工假期/法定假期一覽2025

根據《僱傭條例》,所有僱員,包括外籍家庭傭工,不論服務時期的長短,或是否按連續性合約受聘,均可放取法定假期(Statutory Holiday)。這些假期又稱為「勞工假期」。讓我們看看2025年香港的勞工假期。

香港勞工假期一覽

以下是2025年的14個勞工假期:

法定假期日期
元旦1月1日
農曆年初一1月29日
農曆年初二1月30日
農曆年初三1月31日
清明節4月4日
勞動節5月1日
佛誕5月5日
端午節5月31日
香港特別行政區成立紀念日7月1日
國慶日10月1日
中秋節翌日10月7日
重陽節10月29日
冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)12月21日 或 12月25日
聖誕節後第一個周日12月26日

勞工假期與公眾假期有什麼分別

公眾假期(又稱為「銀行假」)是根據《公眾假期條例》所規定的假期,適用於銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門等機構。根據目前的法例,除星期日外,每年有17天的公眾假期。至於勞工假期,它是根據《僱傭條例》所規定的法定假日,適用於所有僱員。

假期類型條例依據適用對象假期天數
公眾假期公眾假期條例銀行、教育機構、公共機構辦事處、政府部門等17天(除星期日)
勞工假期僱傭條例所有僱員,包括外籍家庭傭工14天

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常見問題

佛誕是否勞工假期?

根據《2021年僱傭(修訂)條例》的修定,佛誕已成為2022年1月1日後新增的法定假日。

法定假期是否有薪酬?

根據《僱傭(修訂)條例》的規定,如果員工已按照連續性合約受僱滿3個月,則有權享受法定假日薪酬。僱主最遲在法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給員工。法定假日薪酬的每日金額等於員工在指定日期前12個月內所賺取的每日平均工資。

如果法定假日適逢僱員的休息日,僱主是否須要另外補假?

須要。如果法定假日恰好是僱員的休息日,僱主應該在翌日安排僱員放取該法定假日。然而,這個翌日不能是其他法定假日、另定假日、代替假日或已經被排定為休息日。

僱主可不可以工資代替法定假期?

根據《僱傭條例》和相關法規,僱主必須讓僱員放取法定假日,不可以用工資代替法定假期。這項規定旨在保護僱員的權益,確保他們能夠獲得法定休息日所應享有的休息時間。